We maken ons wat zorgen. Her en der worden reorganisaties doorgevoerd waarbij begrippen als sociocratie en zelfsturende teams vrolijk geïntroduceerd worden. We merken ook dat op sommige plaatsen een soort van “peer review” ingevoerd werd. Collega’s die elkaar moeten beoordelen op basis waarvan de evaluatie en functionering vastgelegd wordt. In vele gevallen gaat dit alles gepaard met verandering van verantwoordelijkheden, verandering van mogelijke groeipaden, en zelfs miskenning van de bestaande regels rond evaluatie en functioneringsbegeleiding. We hebben hier een discussiepunt van gemaakt op de volgende zitting van het Comité Personeelszaken.
Wij vernemen het graag indien u daar ook in uw dienst betrokken bij geraakt bent. We willen weten hoe u dat ervaart en hoe zich dat in uw dienst voordoet. Neem contact op met onze voorzitter peter.maertens@kuleuven.be
