De Groep W&T plaatst deze maand Tom Van der Donck in de kijker. Lees het interessante interview met Tom, onze secretaris van de Ondernemingsraad en ATP-vertegenwoordiger in de Academische Raad (en zo veel meer...)

Aan KU Leuven zijn er 3 vakbondsfracties actief: ACLVB (liberale, niet-partijpolitieke vakbond; wij dus), ABVV (socialistische vakbond) en ACV (Christelijke vakbond). Na een periode van meer  dan een jaar waarin de huidige bestuursploeg de communicatie via dit corporate kanaal verbood,  werden in 2 oktober 2023 nieuwe afspraken rond het versturen van nieuwsbrieven gefinaliseerd. We hopen u dus verder op regelmatige basis te kunnen informeren, zoals het hoort.

Het is niet onze gewoonte om zeer intens te staken en te betogen. Maar af en toe past het een statement te maken. Dit doen we met betrekking tot de structurele onderfinanciering (tegen eerdere wetgeving in) van het hoger onderwijs. Daar heeft u reeds tot 2 x toe een oproep gekregen (de vorige nieuwsflash én de nieuwsbrief in gemeenschappelijke vakbondsactie enkele dagen terug).

We zitten in de laatste rechte lijn om te verhinderen dat de Federale Regering de wet Van Quickenborne goedkeurt dat het stakingsrecht voorgoed beknot.. Die wet brengt een essentieel democratisch recht in gevaar: het recht om te protesteren. Daarom laten we met de 3 vakbonden en andere democratische organisaties onze stem horen tijdens een betoging op donderdag 5 oktober in Brussel. Dit wetsontwerp moet van tafel!

Als vertegenwoordiger van het ATP in de Academische Raad neemt Tom Van der Donck het woord. Bekijk de video hieronder.

Als wettelijk geïncorporeerd en democratisch verkozen orgaan binnen ‘het bedrijf KU Leuven’, maakte de syndicale vertegenwoordiging na de sociale verkiezingen van 2016 (doorbraak van de liberale vakbond ACLVB) afspraken met de werkgever over de praktische mogelijkheden tot vrije en regelmatige wettelijk voorziene informatiedoorstroming naar de medewerkers, door middel van nieuwsbrieven.Sedert medio 2022 werd het versturen daarvan echter tegengehouden door het rectoraat. Het ondertekende afsprakenkader werd eenzijdig niet meer nageleefd.“Censuur” was het verwijt aan vakbondszijde. “Privacywetgeving” en “desinformatie” waren de argumenten aan de overzijde.Het recente compromis omvat een “disclaimer” die u in de nieuwsbrieven kan terugvinden.Uiteraard zijn wij als vakbond zelf verantwoordelijk voor de inhoud van onze communicatie en uiteraard kan u deze mail ook snel ‘deleten’ zo gewenst. Bijkomend vraagt de werkgever toch de mogelijkheid om aan te geven dat u die mail van ons zelfs niet wil terugvinden in uw mailbox.Jammer, want zo mist u interessante informatie.Naar de start van het nieuwe academiejaar toe, wordt een en ander verder besproken.Wij houden u op de hoogte.

Zoals aangekondigd in de vorige nieuwsflash houden wij u op de hoogte over de stand van zaken inzake het versturen van nieuwsbrieven door de verschillende vakorganisaties aan de ganse KU Leuven. Zoals u uit de vorige nieuwsflash weet, heeft de rector het versturen van nieuwsbrieven door de vakbonden verboden… Gezien er geen enkele vooruitgang te betreuren valt in de mogelijke gesprekken daarover (er zijn eenvoudig GEEN gesprekken gepland) zal ACLVB KU Leuven een dringende reminder daarover versturen.

KU Leuven is een grote, volgens alle rangschikkingen oerdegelijke tanker. Maar de tocht op zee bevat vele ijsbergen en deze mastodont is niet altijd snel wendbaar. Voor de nabije toekomst worden drie aandachtspunten in de verf gezet waar het ACLVB KU Leuven team reeds een tiental jaren, vaak samen met de andere vakverenigingen en de verkozen vertegenwoordigers in diverse gremia, vruchteloos bijzondere aandacht voor vraagt. Kandidaten rector: keer de tanker tijdig om!

Het ACLVB KU Leuven team vroeg u ter gelegenheid van de sociale verkiezingen van 17 & 18 november, om een sterk mandaat.

Al jaren dringt het ACLVB KU Leuven aan op een moedige beslissing vanwege onze werkgever om deze evidente en marktconforme looncomponent te realiseren en zo een klein deeltje koopkrachtvermindering van de afgelopen jaren te compenseren.

Voortaan wordt aan KU Leuven elektronisch gestemd. Mits het naleven van enkele voorwaarden zal iedereen van achter zijn laptop- of PC-scherm zijn stem kunnen uitbrengen OF op 12 OF op 13 mei zonder zich nog extra te moeten begeven naar een stemlokaal.Het aantal ondernemingsraden en comités preventie en bescherming op het werk wordt verminderd. Voortaan zijn er nog 2 ondernemingsraden en 2 CPBW’S (Oost- en West-Vlaanderen enerzijds, Leuven-Brussel-Antwerpen-Limburg anderzijds).

CAO Comité Personeelszaken (CPZ). De werkgever erkent dat alle personeelsleden (ongeacht hun statuut) het recht hebben zich bij hem te laten vertegenwoordigen of bijstaan door een vakbond. De verwijzing in deze CAO naar de “nationale CAO 5” houdt naar ons oordeel in dat vakbondsleden die deel uitmaken van het Comité Personeelszaken, niet alleen kunnen optreden in geval van collectieve geschillen, maar dat zij ook elk personeelslid (ongeacht het statuut) bij eender welk individueel conflict (waarover het personeelslid klaagt) kunnen bijstaan.