Eerstdaags wordt een decreet goedgekeurd dat o.a. voorziet in een wijzigende evaluatieprocedure voor benoemde leden van de universiteiten. Minister Weyts liet in de pers daarover aantekenen dat de evaluatie op vaste tijdstippen afgeschaft wordt. “Voortaan is formele evaluatie alleen nodig als er klachten of twijfels zijn over het functioneren. In dat geval kan er een remediëringstraject komen, dat al na een jaar kan uitmonden in ontslag.”

ACLVB KU Leuven heeft er tijdens de onderhandelingen voor de “Collectieve Arbeidsovereenkomst Verplaatsingen van en naar het werk” (afgesloten op 21 december 2021) voor gezorgd dat KU Leuven het engagement om de fietsleasing mogelijk te maken, in de tekst verankerde.De fietsleasing maakt het mogelijk om een fiets naar keuze aan te kopen zonder onmiddellijk zelf het volledige bedrag te moeten ophoesten. De  easingmaatschappij schaft de fiets voor u aan en u betaalt bv. met de eindejaarspremie, de aankoop (minstens deels) terug.Helaas is het momenteel in de onderwijsregelgeving niet toegelaten om het (bruto)salaris of een andere toelage van een personeelslid te verminderen in ruil voor de fietsleasing. Daarvoor moet de minister van onderwijs de  onderwijswetgeving voor Vlaanderen aanpassen. Omwille van dat engagement in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (hierna: CAO), hebben Universiteiten en 4 vakbonden bij de minister aangedrongen op een wettelijk initiatief daartoe. Dat werd voorzien voor eind 2023, begin 2024.KU Leuven heeft beloofd, van zodra de wettelijke mogelijkheid er zal zijn, om de eindejaarspremie inzetbaar te maken als afbetaling van de fietsleasing, en  meteen een aanbesteding bij leasingmaatschappijen te lanceren. Hopelijk is er witte rook in 2024! Lees meer op het intranet.

KU Leuven schakelde over op een nieuwe leverancier voor E-2WD fietsen. De oude fietsen zijn “uitstervend”. In november 2023 werd het vernieuwde E-2WD-Pro reglement geldend bij het gebruik van deze nieuwe E-2WD fiets (slechts) ter informatie aan de ondernemingsraad voorgesteld. Wat ons betreft een onevenwichtig (hoge boetes alom) en onduidelijk reglement (onopgeloste vragen). Te nemen of te laten, aldus de werkgever. Heel jammer; dit had een mooi verhaal kunnen zijn. Bezint dus eer ge begint… Opmerkingen of vragen ? Stuur ze gerust door aan onze voorzitter Peter Maertens.

Het nieuwe beleid rond de loopbaan van wetenschappelijk medewerkers is in voege (cf het intranet).De oude werkwijze verliep via opeenvolgende contracten van bepaalde duur, al dan niet verlengbaar maar vaak onwettig (in strijd met de ”4-3-2 regel” - maximum termijn van 2 jaar van telkens minimum 3 maanden en dit maximum 4 keer in die 2 jaar), wat leidde tot heel wat frustratie en onzekerheid. Geen houdbaar systeem en zeker niet transparant.

Verhoging telewerkvergoeding van 15 naar 20 euro omwille van de aanrekening door de fiscus van “voordeel van alle aard” voor laptopgebruik van 6 euro per maand

We maken ons wat zorgen. Her en der worden reorganisaties doorgevoerd waarbij begrippen als sociocratie en zelfsturende teams vrolijk geïntroduceerd worden. We merken ook dat op sommige plaatsen een soort van “peer review” ingevoerd werd. Collega’s die elkaar moeten beoordelen op basis waarvan de evaluatie en functionering vastgelegd wordt. In vele gevallen gaat dit alles gepaard met verandering van verantwoordelijkheden, verandering van mogelijke groeipaden, en zelfs miskenning van de bestaande regels rond evaluatie en functioneringsbegeleiding. We hebben hier een discussiepunt van gemaakt op de volgende zitting van het Comité Personeelszaken.

We blijven vragen krijgen over het uitrollen van een fietsleasing aan KU Leuven. In de “CAO Mobiliteit” die we afgesloten hebben aan KU Leuven 21 december 2021 (waarin de fietsvergoeding toegekend werd en de 100 % terugbetaling van het openbaar vervoer) hadden we een engagement van de werkgever bedongen om die mogelijkheid te onderzoeken.

In het bevoegde Paritair Comité 225 hebben de vakbonden en KU Leuven op 4 juli 2023 een akkoord kunnen sluiten  zodat personeelsleden mét RVA-tussenkomst kunnen “landen” op 55 jaar. (Normaal is dat 60 jaar.) Die regeling geldt nog tot 30 juni 2025. Vanaf dan is het niet zeker dat er nog een dergelijk akkoord zal kunnen gesloten worden. Men kan zelfs landen op 50 jaar, maar dan zonder RVA-tussenkomst. Men moet natuurlijk voldoen aan een aantal voorwaarden zoals een minimumloopbaan. Meer informatie via https://admin.kuleuven.be/personeel/intranet/verlof-afwezigheden/deeltijds-werken-loopbaanonderbreking/tijdskrediet.html#section-6 .

Het tijdskrediet landingsbaan (eindeloopbaan) biedt de mogelijkheid om je tewerkstellingspercentage te verminderen tot 80% of 50% en dit tot aan het pensioen. Je kan dit tijdskrediet aanvragen: - mét recht op RVA-uitkering vanaf 60 jaar; - zonder recht op RVA-uitkering vanaf 55 jaar ( en uitzonderlijk soms vanaf 50 jaar). Kijk hier voor de voorwaarden.

In de CAO Verplaatsingen van en naar het werk werd door de werkgever beloofd te mogelijkheden daartoe te onderzoeken. Deze passage dus als een reminder naar de huidige bestuursploeg toe om er werk van te maken.

Een aantal voormelde CAO’s betreffen gedeeltelijke wijzigingen aan de nog geldende CAO ATP van 2011, maar zijn ook van toepassing op het AP. Er blijven nog topics te bespreken en te onderhandelen. We noemen dat ‘luik 4’ van de CAO ATP onderhandelingen.

Waar het momenteel niet tot de mogelijkheden behoort om na je pensioendatum, toch nog verder te kunnen werken bij KU Leuven, krijgen we geregeld de vraag daarnaar.Indien zelfs in een opiniestuk (De Standaard 9.01.2023) o.a. professoren van onze eigen instelling een lans breken voor werken na pensioenleeftijd, dringt een beleidstandpunt daarover zich echt wel op.De vraag ligt voor.