Einde 2024 startten we, na initiatief daartoe van de werkgever, met een ‘adviesgroep loonbeleid’ .
We proberen daar als sociale partners de verloning aan KU Leuven onder de loop te nemen in al haar facetten. Externe marktvergelijkingen horen daar ook bij (zie bv. ook het recente Jobat Sarariskompas (De Standaard 13.01.2025; https://www.jobat.be/nl/salariskompas).
De gesprekken lopen en worden in 2025 intensief verder gezet.
Bij deze dan ook een expliciete warme oproep aan de toekomstige rector: investeer in uw medewerkers en maak de thuiswerkvergoeding en fietsvergoeding marktconform, gebruik het fiscaal gunstige voordeel van de maaltijdcheque waar we al zo lang voor ijveren, zorg dat de ATP verloningsbarema’s BVR-conform (“besluit van de Vlaamse Regering”) worden toegepast, laat medewerkers langer (financieel) doorgroeien en parkeer ze niet in een functieclassificatiesysteem met daaraan gekoppeld te lage klassen/graden zonder flexibiliteit.
