Het ACLVB-team KU Leuven trok aan de alarmbel m.b.t. de uitvoering van de afspraken rond de mogelijkheid tot telewerk en de uitvoering van CAO 85 bis en de "Wet Peeters" oftewel "Wendbaar werk". Op de Ondernemingsraad KU Leuven - Brussel van 25 januari 2017 werd onze nota toegelicht en werden verdere stappen afgesproken: een inventarisatie van de werkwijze binnen diverse entiteiten KU Leuven en van het huidig aantal werknemers dat gebruik maakt van "structureel telewerk".
De Coronaperiode heeft een en ander in een stroomversnelling gebracht. De sterke voordelen van telewerk werden onomstotelijk aangetoond. In de toekomst (post-Corona) zal alvast een hybride werkvorm (telewerk in combinatie met kantooraanwezigheid) niet meer kunnen ontweken worden. Wij volgen dit thema uiteraard op de voet op.