(na intensieve onderhandelingen) gemoderniseerd arbeidsreglement in voege met onder meer:
- de juridische verankering van het recht op telewerk
- de juridische erkenning van het feit dat we eindelijk een paritair comité hebben (voorheen beweerde KU Leuven dat we tot geen enkel paritair comité behoorden);
- de verankering van de maatregelen en procedures van bescherming tegen psychosociale risico’s (stress, geweld, pesten, seksuele intimidatie,..);
- de arbeidsduurvermindering (compensatie voor de 40-uren week) werd voortaan op 12 dagen gebracht (in plaats van voorheen 11,5 dagen);
- de mogelijkheid om minder dan een volledig uur middagpauze te nemen;
- een beperkt gemoderniseerde versie van het kort verzuim (geldig ook voor feitelijk samenwonenden i.p.v. enkel wettelijke samenwonenden én het kort verzuim in geval van de omschreven overmachtssituaties, kan voortaan in 8 halve i.p.v. 4 hele dagen) werd ingevoerd.
