Zelfs zonder COVID19 toonden zowat alle bevragingen en onderzoeken al jaren aan dat de werkdruk op de universiteiten enorm gestegen is, voor alle statuten. Ja, de uitdaging, zelfstandigheid en vrijheid om de eigen tijd in te delen zijn vaak de voordelen van werken aan KU Leuven.
Belangrijke oorzaak voor de almaar oplopende werkdruk ook is de spagaat waarin universiteiten zitten. Het aantal studenten bleef groeien terwijl de betoelaging per student daalt. De (onderwijs)last voor medewerkers groeit hierdoor, en gaat drukken op tijd voor wetenschappelijk onderzoek. Adequate tussenkomst bij de bevoegde ministers is noodzakelijk.
Maar KU Leuven kan zelf ook iets doen om de druk te verlichten: inzetten op deregulering en zo de administratieve lasten voor iedere geleding verminderen; maatregelen van deconnectie top down invoeren; soepeler omgaan met interne mobiliteit waar nodig; onduidelijkheden over taakverdeling wegnemen; automatische toegang tot onderzoeksfinanciering zonder administratieve rompslomp en zonder tijdrovende competitie; publicatiedruk in het kader van bevorderingen verder verminderen, enz.
