Het geboorteverlof stelt een werknemer in staat om afwezig te zijn op het werk naar aanleiding van de geboorte van een kind waarvan de afstamming van zijn zijde wettelijk vaststaat. Voor geboorten vanaf 1 januari 2023 heeft de werknemer het recht om gedurende 20 dagen (in plaats van 15 dagen) afwezig te zijn van het werk.
Wie heeft recht op het geboorteverlof?
- de (juridische) vader en de meemoeder (=partner van de moeder);
- de samenwonende partner (onder bepaalde voorwaarden van samenwoning) ten aanzien van wie de afstamming van het kind niet vaststaat.
De 20 verlofdagen moeten niet verplicht in één keer opgenomen worden. De werknemer heeft de keuze om de dagen op te nemen wanneer het hem of haar uitkomt binnen 4 maanden vanaf de dag van de bevalling.
De werkgever betaalt het normale loon gedurende de eerste 3 verlofdagen. Gedurende de 17 volgende dagen ontvangt de werknemer uitkeringen van het ziekenfonds. (Voor het ZAP en integratiekader worden de 20 dagen als loon verder betaald.)
