7de plaats bedienden OR Leuven-Brussel-Antwerpen-Limburg
4de plaats CPBW Leuven-Brussel-Antwerpen-Limburg

Kris werkt sinds 2007 voor KU Leuven, eerst aan de Faculteit Bewegings- en Revalidatiewetenschappen, daarna bij de Onderwijsbeleidsdiensten en nu bij de Faculteit Ingenieurswetenschappen.

"Ik woon in Leuven, gehuwd en heb 2 dochters. In mijn vrije tijd ga ik naar het conservatorium, en ga ik wandelen met de honden terwijl ik als guilty pleasure wat Pokémons vang op mijn GSM."

"Ik zou de KU Leuven willen zien evolueren naar een ambitieuze-maar-realistische universiteit. Er is niets mis met ambities en beleidsplannen, maar ze worden niet (of op zijn minst niet transparant) becijferd. Een kleine zin in het Onderwijs- en Examenreglement kan op de werkvloer een enorme impact hebben op de werkdruk. Heel wat nota’s en plannen vermelden dat alle nobele doelstellingen “kunnen verwezenlijkt worden binnen de bestaande bestaffing en structuren”: is dat wel zo? We zien uit de tevredenheidsmonitoren steevast alarmsignalen over toegenomen werkdruk bij diverse geledingen. "

"In ons strategisch plan blijft het personeelsbeleid een blinde vlek: het is beperkt tot het creëren van een veilige omgeving en legt zich toe op inclusie en diversiteit, hoewel volgens mij het personeelsbeleid veel meer om het lijf zou moeten hebben dan dat: werkdruk, competitieve verloning zoals maaltijdcheques, interne mobiliteit, noem maar op."

"Ik hoop dan ook de kritische noot te kunnen blijven om dat gezonde verstand van de KU Leuven-personeelsleden te laten primeren."