Een hoogste uitzonderlijke situatie heeft zich voorgedaan die erg vervelend is voor de werkgever, maar ons opnieuw een stapje dichter brengt bij een iets rechtvaardiger werkomgeving.
Een sociaal inspecteur is rechtstreeks tussengekomen op de ondernemingsraad van februari 2017 en heeft een verzoeningspoging gestart tussen de werkgever en de vakbonden.
Het huidige arbeidsreglement:
- is nooit neergelegd bij de federale overheidsdiensten (nochtans wettelijk verplicht);
- heeft bijlagen die nooit goedgekeurd werden door de ondernemingsraad (nochtans wettelijk verplicht);
- en is op sommige vlakken gewoon achterhaald (lees: in strijd met sommige wetgeving) !
De verzoening bestaat er in dat de KU Leuven een nieuw arbeidsreglement moet hebben tegen het einde van het lopende academiejaar. Een eerste draft werd reeds besproken op het Comité Personeelszaken.
De werkgever heeft al benadrukt dat hij niet bereid is op dit ogenblik de bestaande afspraken te herzien.
Vuurwerk in zicht dus omdat een aantal elementen zeker in het arbeidsreglement moeten opgenomen worden, zoals vakantieregelingen (ook integratiekader ! ook ZAP !) en de wijze waarop vakantie (in uren, in dagen of in weken) kan opgenomen worden.. Zolang er geen nieuw arbeidsreglement is blijven bijvoorbeeld ook de bestaande arbeidsreglementen van de overgenomen vestigingen (academische hogeschoolopleidingen) van toepassing omdat deze wel degelijk zijn neergelegd bij de Federale Overheidsdienst. Ook de 12 dagen compensatie (zoals bij wet voorzien) in plaats van de 11.5 dagen die de KU Leuven nu geeft, blijft een op te lossen discussiepunt.
