Vroeger was het niet mogelijk om wettelijk verlof over te dragen naar een volgend kalenderjaar.
Dat is sinds 2024 veranderd maar heeft pas vanaf 2025 ten volle zijn effect.
Als u niet al uw wettelijk verlof hebt kunnen opnemen voor het einde van het vakantiejaar, is het mogelijk het over te dragen voor een periode van 24 maanden. Hou er rekening mee dat dit enkel kan als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Het niet kunnen opnemen van verlof moet verband houden met onderbrekingen van de arbeidsovereenkomst zoals:
- arbeidsongeval of beroepsziekte
- gewoon ongeval of ziekte
- verlof in verband met de komst van een kind (moederschapsrust of vaderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof, profylactisch verlof, pleegzorgverlof, pleegouderverlof).
De niet opgenomen vakantiedagen op het einde van 2024, kan u tot 31 december 2026 opnemen.
