Sedert 10.11.2022 is er een wijziging aan de voorwaarden tot het opnemen van sociaal verlof: 5 van die 10 wettelijk voorziene onbetaalde dagen kunnen opgenomen worden als ‘zorgverlof’. Voor die 5 dagen is de vereiste van ‘dwingende reden’ voor de afwezigheid en de vereiste van zorgen voor een ‘inwonend’ familielid, gewijzigd naar zorg voor een familielid in 1ste lijn (en medisch te staven). Dat kan nu dus ook bv. voor de niet-inwonende ouder zijn, die uw hulp nodig heeft. Een hele vooruitgang dus.
Ons huidige arbeidsreglement voorziet in art 34 dat KU Leuven bij sociaal verlof, toch de eerste 8 halve dagen, doorbetaalt. Voorlopig enkel onder de voorwaarden van de oude wetgeving. Een wijziging dringt zich hier dus op en dit item staat dan ook hoog op de agenda.
