Medewerkers die aangesloten zijn bij een vakbond kunnen een syndicale premie krijgen van 90€ (de kleine helft van de het lidgeld); daarvoor moet u een formulier dat u in KU Loket kan vinden, afprinten, ondertekenen en terugsturen naar uw vakbond.

Krijgt u vreemde vragen doorgespeeld van de arbeidsongevallenverzekeraar of twijfelt u aan een door hen genomen beslissing? Laat het ons weten; we zoeken het samen verder uit.We volgen deze materie ook kort op in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Einde 2024 startten we, na initiatief daartoe van de werkgever, met een ‘adviesgroep loonbeleid’ .We proberen daar als sociale partners de verloning aan KU Leuven onder de loop te nemen in al haar facetten. Externe marktvergelijkingen horen daar ook bij (zie bv. ook het recente Jobat Sarariskompas (De Standaard 13.01.2025; https://www.jobat.be/nl/salariskompas).De gesprekken lopen en worden in 2025 intensief verder gezet.

Een aantal collega’s merkte op dat de “maandelijkse RSZ-bijdrage” op de loonfiches van de maand december soms enkele (tientallen) euro’s hoger liggen dan de voorbije maanden.

In september 2024 lanceerde de werkgever een voorstel om enkele wijzigingen (o.a. ingegeven door wetswijzigingen) door te voeren aan het Arbeidsreglement. Het behoort de Ondernemingsraad (vakbonden/werkgever) en enkel de Ondernemingsraad toe het Arbeidsreglement te wijzigen. Er werd gedebatteerd over voorstellen van werkgeverzijde en van de werknemersafvaardiging. De nieuwe aanpassingen gingen in voege vanaf 1 januari 2025. Hieronder een overzicht met enkele belangrijke opmerkingen en wijzigingen.

Ingevolge de verhoging van de pensioenleeftijd was KU Leuven verplicht opnieuw de groepsverzekeringsreglementen aan te passen aan die nieuwe pensioenleeftijd. Voor de nieuwe groepsverzekeringen (“cash balance”, voor iedereen die nieuw aan boord kwam vanaf 2006) wordt daarom als nieuwe einddatum 67 jaar ingevoerd (66 jaar voor de korte periode tot 2030).De werkgever stelt voor om voor de oudere groepsverzekeringen (“defined benefit”) de einddatum van het contract op 65 jaar te laten staan (omdat dat wettelijk kan). Dat betekent niet dat men de groepsverzekering op 65 jaar kan opnemen; enkel dat het eindbedrag op de effectieve pensioendatum zal worden berekend alsof men het bedrag int op 65 jaar. Dat is een goede zaak: het uitgekeerde bedrag is nl. afhankelijk van de verwachte levensduur die langer zal zijn als die berekend wordt op 65 jaar dan op een later tijdstip.Voor alle duidelijkheid, de wet bepaalt dat het ogenblik van uitkering van het aanvullend pensioen hetzelfde moment moet zijn als dat van pensionering. En dus, als men op vervroegd pensioen gaat, dan MOET de groepsverzekering uitbetaald worden, veelal tegen een minder interessante fiscale tarief (bezint daarom eer ge begint).

Vanaf 01.01.2025 geldt:

We hebben eindelijk de fietsleasingsmogelijkheid verkregen die we al onderhandeld hadden in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van 21 december 2021 betreffende de verplaatsingen van en naar het werk, maar waarvoor de wetgeving nog moest aangepast worden (besluit Vlaamse Regering 19 juli 2024).KU Leuven staat voortaan toe dat u uw eindejaarspremie fiscaal voordelig inzet om een fiets naar uw keuze te leasen. Na onderhandeling via het Comité Personeelszaken (CPZ) en uiteindelijk de Ondernemingsraad werd een fietsleasereglement vastgelegd.Het principe is duidelijk. Wie (in tijd) een duurzame tewerkstelling heeft van minstens 50 % en niet reeds een (E)2WD-fiets of een fiets van het UZ heeft, kan de bruto-eindejaarstoelage voor max. 3 jaar als maximumbudget inzetten om een fiets te leasen bij heel wat dealers.

In de berichten aan personeel werd aangekondigd dat vanaf 1 juni 2024 de wedden worden geïndexeerd. Aangezien dit ook de berekeningsmaand is voor het vakantiegeld zal dit voor iedereen berekend worden op het geïndexeerde loon. Dit betekent dat het niet nodig is om je vakantiegeld in een latere maand te laten uitbetalen om van de indexering te kunnen profiteren.

Goed nieuws. De (bevoegde) minister van onderwijs heeft zijn beloofde huiswerk gedaan m.b.t. de fietsleasing en legde op  30/04/2024 zijn voorstel tot “Besluit van de Vlaamse Regering” voor aan het Vlaams Onderhandelingscomité voor het hoger onderwijs waarin de universiteitsbesturen, de regering en de vakbonden vertegenwoordigd zijn. Dat besluit voorziet de mogelijkheid voor personeelsleden om de eindejaarstoelage (of een deel ervan) in te zetten als betaalmiddel voor de fietsleasing. 

Eerstdaags wordt een decreet goedgekeurd dat o.a. voorziet in een wijzigende evaluatieprocedure voor benoemde leden van de universiteiten. Minister Weyts liet in de pers daarover aantekenen dat de evaluatie op vaste tijdstippen afgeschaft wordt. “Voortaan is formele evaluatie alleen nodig als er klachten of twijfels zijn over het functioneren. In dat geval kan er een remediëringstraject komen, dat al na een jaar kan uitmonden in ontslag.”

ACLVB KU Leuven heeft er tijdens de onderhandelingen voor de “Collectieve Arbeidsovereenkomst Verplaatsingen van en naar het werk” (afgesloten op 21 december 2021) voor gezorgd dat KU Leuven het engagement om de fietsleasing mogelijk te maken, in de tekst verankerde.De fietsleasing maakt het mogelijk om een fiets naar keuze aan te kopen zonder onmiddellijk zelf het volledige bedrag te moeten ophoesten. De  easingmaatschappij schaft de fiets voor u aan en u betaalt bv. met de eindejaarspremie, de aankoop (minstens deels) terug.Helaas is het momenteel in de onderwijsregelgeving niet toegelaten om het (bruto)salaris of een andere toelage van een personeelslid te verminderen in ruil voor de fietsleasing. Daarvoor moet de minister van onderwijs de  onderwijswetgeving voor Vlaanderen aanpassen. Omwille van dat engagement in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (hierna: CAO), hebben Universiteiten en 4 vakbonden bij de minister aangedrongen op een wettelijk initiatief daartoe. Dat werd voorzien voor eind 2023, begin 2024.KU Leuven heeft beloofd, van zodra de wettelijke mogelijkheid er zal zijn, om de eindejaarspremie inzetbaar te maken als afbetaling van de fietsleasing, en  meteen een aanbesteding bij leasingmaatschappijen te lanceren. Hopelijk is er witte rook in 2024! Lees meer op het intranet.