ACLVB KU Leuven

Eerstdaags wordt een decreet goedgekeurd dat o.a. voorziet in een wijzigende evaluatieprocedure voor benoemde leden van de universiteiten. Minister Weyts liet in de pers daarover aantekenen dat de evaluatie op vaste tijdstippen afgeschaft wordt. “Voortaan is formele evaluatie alleen nodig als er klachten of twijfels zijn over het functioneren. In dat geval kan er een remediëringstraject komen, dat al na een jaar kan uitmonden in ontslag.”

ACLVB KU Leuven heeft er tijdens de onderhandelingen voor de “Collectieve Arbeidsovereenkomst Verplaatsingen van en naar het werk” (afgesloten op 21 december 2021) voor gezorgd dat KU Leuven het engagement om de fietsleasing mogelijk te maken, in de tekst verankerde.De fietsleasing maakt het mogelijk om een fiets naar keuze aan te kopen zonder onmiddellijk zelf het volledige bedrag te moeten ophoesten. De  easingmaatschappij schaft de fiets voor u aan en u betaalt bv. met de eindejaarspremie, de aankoop (minstens deels) terug.Helaas is het momenteel in de onderwijsregelgeving niet toegelaten om het (bruto)salaris of een andere toelage van een personeelslid te verminderen in ruil voor de fietsleasing. Daarvoor moet de minister van onderwijs de  onderwijswetgeving voor Vlaanderen aanpassen. Omwille van dat engagement in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (hierna: CAO), hebben Universiteiten en 4 vakbonden bij de minister aangedrongen op een wettelijk initiatief daartoe. Dat werd voorzien voor eind 2023, begin 2024.KU Leuven heeft beloofd, van zodra de wettelijke mogelijkheid er zal zijn, om de eindejaarspremie inzetbaar te maken als afbetaling van de fietsleasing, en  meteen een aanbesteding bij leasingmaatschappijen te lanceren. Hopelijk is er witte rook in 2024! Lees meer op het intranet.

KU Leuven schakelde over op een nieuwe leverancier voor E-2WD fietsen. De oude fietsen zijn “uitstervend”. In november 2023 werd het vernieuwde E-2WD-Pro reglement geldend bij het gebruik van deze nieuwe E-2WD fiets (slechts) ter informatie aan de ondernemingsraad voorgesteld. Wat ons betreft een onevenwichtig (hoge boetes alom) en onduidelijk reglement (onopgeloste vragen). Te nemen of te laten, aldus de werkgever. Heel jammer; dit had een mooi verhaal kunnen zijn. Bezint dus eer ge begint… Opmerkingen of vragen ? Stuur ze gerust door aan onze voorzitter Peter Maertens.

Het nieuwe beleid rond de loopbaan van wetenschappelijk medewerkers is in voege (cf het intranet).De oude werkwijze verliep via opeenvolgende contracten van bepaalde duur, al dan niet verlengbaar maar vaak onwettig (in strijd met de ”4-3-2 regel” - maximum termijn van 2 jaar van telkens minimum 3 maanden en dit maximum 4 keer in die 2 jaar), wat leidde tot heel wat frustratie en onzekerheid. Geen houdbaar systeem en zeker niet transparant.

Word je ziek tijdens je jaarlijkse vakantie? Je bent je vakantiedagen niet langer ‘kwijt’ (oude regeling) en je kan deze op een later moment opnemen en zelfs naar een volgend jaar overdragen. “Ziek” wil eigenlijk zeggen  arbeidsongeschikt” en daarom zijn gelijkgesteld: borstvoedingsverlof, adoptieverlof,  pleegouderverlof, pleegzorgverlof, (arbeids-)ongeval, beroepsziekte, moederschapsrust en geboorteverlof.

De Groep W&T plaatst deze maand Tom Van der Donck in de kijker. Lees het interessante interview met Tom, onze secretaris van de Ondernemingsraad en ATP-vertegenwoordiger in de Academische Raad (en zo veel meer...)

Verhoging telewerkvergoeding van 15 naar 20 euro omwille van de aanrekening door de fiscus van “voordeel van alle aard” voor laptopgebruik van 6 euro per maand

Aan KU Leuven zijn er 3 vakbondsfracties actief: ACLVB (liberale, niet-partijpolitieke vakbond; wij dus), ABVV (socialistische vakbond) en ACV (Christelijke vakbond). Na een periode van meer  dan een jaar waarin de huidige bestuursploeg de communicatie via dit corporate kanaal verbood,  werden in 2 oktober 2023 nieuwe afspraken rond het versturen van nieuwsbrieven gefinaliseerd. We hopen u dus verder op regelmatige basis te kunnen informeren, zoals het hoort.

We maken ons wat zorgen. Her en der worden reorganisaties doorgevoerd waarbij begrippen als sociocratie en zelfsturende teams vrolijk geïntroduceerd worden. We merken ook dat op sommige plaatsen een soort van “peer review” ingevoerd werd. Collega’s die elkaar moeten beoordelen op basis waarvan de evaluatie en functionering vastgelegd wordt. In vele gevallen gaat dit alles gepaard met verandering van verantwoordelijkheden, verandering van mogelijke groeipaden, en zelfs miskenning van de bestaande regels rond evaluatie en functioneringsbegeleiding. We hebben hier een discussiepunt van gemaakt op de volgende zitting van het Comité Personeelszaken.

Het is niet onze gewoonte om zeer intens te staken en te betogen. Maar af en toe past het een statement te maken. Dit doen we met betrekking tot de structurele onderfinanciering (tegen eerdere wetgeving in) van het hoger onderwijs. Daar heeft u reeds tot 2 x toe een oproep gekregen (de vorige nieuwsflash én de nieuwsbrief in gemeenschappelijke vakbondsactie enkele dagen terug).

We zitten in de laatste rechte lijn om te verhinderen dat de Federale Regering de wet Van Quickenborne goedkeurt dat het stakingsrecht voorgoed beknot.. Die wet brengt een essentieel democratisch recht in gevaar: het recht om te protesteren. Daarom laten we met de 3 vakbonden en andere democratische organisaties onze stem horen tijdens een betoging op donderdag 5 oktober in Brussel. Dit wetsontwerp moet van tafel!

We blijven vragen krijgen over het uitrollen van een fietsleasing aan KU Leuven. In de “CAO Mobiliteit” die we afgesloten hebben aan KU Leuven 21 december 2021 (waarin de fietsvergoeding toegekend werd en de 100 % terugbetaling van het openbaar vervoer) hadden we een engagement van de werkgever bedongen om die mogelijkheid te onderzoeken.