In de berichten aan personeel werd aangekondigd dat vanaf 1 juni 2024 de wedden worden geïndexeerd. Aangezien dit ook de berekeningsmaand is voor het vakantiegeld zal dit voor iedereen berekend worden op het geïndexeerde loon. Dit betekent dat het niet nodig is om je vakantiegeld in een latere maand te laten uitbetalen om van de indexering te kunnen profiteren.
Ondernemingsraad - kaderleden
Goed nieuws. De (bevoegde) minister van onderwijs heeft zijn beloofde huiswerk gedaan m.b.t. de fietsleasing en legde op 30/04/2024 zijn voorstel tot “Besluit van de Vlaamse Regering” voor aan het Vlaams Onderhandelingscomité voor het hoger onderwijs waarin de universiteitsbesturen, de regering en de vakbonden vertegenwoordigd zijn. Dat besluit voorziet de mogelijkheid voor personeelsleden om de eindejaarstoelage (of een deel ervan) in te zetten als betaalmiddel voor de fietsleasing.
De Vlaamse Regering heeft thans ook effectief het besluit uitgevaardigd dat Vlaamse Universiteiten de mogelijkheid geeft om academisch personeel tegen wie een formeel onderzoek ingesteld wordt in het kader van een melding van grensoverschrijdend gedrag, preventief te schorsen.
Eerstdaags wordt een decreet goedgekeurd dat o.a. voorziet in een wijzigende evaluatieprocedure voor benoemde leden van de universiteiten. Minister Weyts liet in de pers daarover aantekenen dat de evaluatie op vaste tijdstippen afgeschaft wordt. “Voortaan is formele evaluatie alleen nodig als er klachten of twijfels zijn over het functioneren. In dat geval kan er een remediëringstraject komen, dat al na een jaar kan uitmonden in ontslag.”
ACLVB KU Leuven heeft er tijdens de onderhandelingen voor de “Collectieve Arbeidsovereenkomst Verplaatsingen van en naar het werk” (afgesloten op 21 december 2021) voor gezorgd dat KU Leuven het engagement om de fietsleasing mogelijk te maken, in de tekst verankerde.De fietsleasing maakt het mogelijk om een fiets naar keuze aan te kopen zonder onmiddellijk zelf het volledige bedrag te moeten ophoesten. De easingmaatschappij schaft de fiets voor u aan en u betaalt bv. met de eindejaarspremie, de aankoop (minstens deels) terug.Helaas is het momenteel in de onderwijsregelgeving niet toegelaten om het (bruto)salaris of een andere toelage van een personeelslid te verminderen in ruil voor de fietsleasing. Daarvoor moet de minister van onderwijs de onderwijswetgeving voor Vlaanderen aanpassen. Omwille van dat engagement in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (hierna: CAO), hebben Universiteiten en 4 vakbonden bij de minister aangedrongen op een wettelijk initiatief daartoe. Dat werd voorzien voor eind 2023, begin 2024.KU Leuven heeft beloofd, van zodra de wettelijke mogelijkheid er zal zijn, om de eindejaarspremie inzetbaar te maken als afbetaling van de fietsleasing, en meteen een aanbesteding bij leasingmaatschappijen te lanceren. Hopelijk is er witte rook in 2024! Lees meer op het intranet.
KU Leuven schakelde over op een nieuwe leverancier voor E-2WD fietsen. De oude fietsen zijn “uitstervend”. In november 2023 werd het vernieuwde E-2WD-Pro reglement geldend bij het gebruik van deze nieuwe E-2WD fiets (slechts) ter informatie aan de ondernemingsraad voorgesteld. Wat ons betreft een onevenwichtig (hoge boetes alom) en onduidelijk reglement (onopgeloste vragen). Te nemen of te laten, aldus de werkgever. Heel jammer; dit had een mooi verhaal kunnen zijn. Bezint dus eer ge begint… Opmerkingen of vragen ? Stuur ze gerust door aan onze voorzitter Peter Maertens.
Het nieuwe beleid rond de loopbaan van wetenschappelijk medewerkers is in voege (cf het intranet).De oude werkwijze verliep via opeenvolgende contracten van bepaalde duur, al dan niet verlengbaar maar vaak onwettig (in strijd met de ”4-3-2 regel” - maximum termijn van 2 jaar van telkens minimum 3 maanden en dit maximum 4 keer in die 2 jaar), wat leidde tot heel wat frustratie en onzekerheid. Geen houdbaar systeem en zeker niet transparant.
Word je ziek tijdens je jaarlijkse vakantie? Je bent je vakantiedagen niet langer ‘kwijt’ (oude regeling) en je kan deze op een later moment opnemen en zelfs naar een volgend jaar overdragen. “Ziek” wil eigenlijk zeggen arbeidsongeschikt” en daarom zijn gelijkgesteld: borstvoedingsverlof, adoptieverlof, pleegouderverlof, pleegzorgverlof, (arbeids-)ongeval, beroepsziekte, moederschapsrust en geboorteverlof.
De Groep W&T plaatst deze maand Tom Van der Donck in de kijker. Lees het interessante interview met Tom, onze secretaris van de Ondernemingsraad en ATP-vertegenwoordiger in de Academische Raad (en zo veel meer...)
Verhoging telewerkvergoeding van 15 naar 20 euro omwille van de aanrekening door de fiscus van “voordeel van alle aard” voor laptopgebruik van 6 euro per maand
Aan KU Leuven zijn er 3 vakbondsfracties actief: ACLVB (liberale, niet-partijpolitieke vakbond; wij dus), ABVV (socialistische vakbond) en ACV (Christelijke vakbond). Na een periode van meer dan een jaar waarin de huidige bestuursploeg de communicatie via dit corporate kanaal verbood, werden in 2 oktober 2023 nieuwe afspraken rond het versturen van nieuwsbrieven gefinaliseerd. We hopen u dus verder op regelmatige basis te kunnen informeren, zoals het hoort.
