Medewerkers die aangesloten zijn bij een vakbond kunnen een syndicale premie krijgen van 90€ (de kleine helft van de het lidgeld); daarvoor moet u een formulier dat u in KU Loket kan vinden, afprinten, ondertekenen en terugsturen naar uw vakbond.
Heeft u bedenkingen bij het verloop van uw integratie nadat u een lange periode afwezig bent geweest? Laat het ons zeker weten. Vaak kunnen we in constructief overleg met Personeelsdienst, een en ander terug op de rails krijgen.
Krijgt u vreemde vragen doorgespeeld van de arbeidsongevallenverzekeraar of twijfelt u aan een door hen genomen beslissing? Laat het ons weten; we zoeken het samen verder uit.We volgen deze materie ook kort op in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Tot nu toe kon je ook gebruik maken van een GSM om via sms in te loggen als personeelslid. We vernemen dat deze mogelijkheid er niet meer zal zijn vanaf 06.02.2025Blijft dus de multi-factor autenthicatie (MFA) via je smartphone of tablet (wat de voorkeur geniet) dan wel, indien je geen gebruik wenst te maken van een smartphone (of er geen gebruik kan van maken), via de aanschaf van een token.
Einde 2024 startten we, na initiatief daartoe van de werkgever, met een ‘adviesgroep loonbeleid’ .We proberen daar als sociale partners de verloning aan KU Leuven onder de loop te nemen in al haar facetten. Externe marktvergelijkingen horen daar ook bij (zie bv. ook het recente Jobat Sarariskompas (De Standaard 13.01.2025; https://www.jobat.be/nl/salariskompas).De gesprekken lopen en worden in 2025 intensief verder gezet.
Regelmatig krijgen we de vraag of KU Leuven wel laadplaatsen heeft voor elektrische voertuigen en of men er als personeelslid gebruik kan van maken.Het antwoord is dubbel ja: meer info via https://admin.kuleuven.be/td/intranet/mobiliteit/laadpalen
Een aantal collega’s merkte op dat de “maandelijkse RSZ-bijdrage” op de loonfiches van de maand december soms enkele (tientallen) euro’s hoger liggen dan de voorbije maanden.
In september 2024 lanceerde de werkgever een voorstel om enkele wijzigingen (o.a. ingegeven door wetswijzigingen) door te voeren aan het Arbeidsreglement. Het behoort de Ondernemingsraad (vakbonden/werkgever) en enkel de Ondernemingsraad toe het Arbeidsreglement te wijzigen. Er werd gedebatteerd over voorstellen van werkgeverzijde en van de werknemersafvaardiging. De nieuwe aanpassingen gingen in voege vanaf 1 januari 2025. Hieronder een overzicht met enkele belangrijke opmerkingen en wijzigingen.
Ingevolge de verhoging van de pensioenleeftijd was KU Leuven verplicht opnieuw de groepsverzekeringsreglementen aan te passen aan die nieuwe pensioenleeftijd. Voor de nieuwe groepsverzekeringen (“cash balance”, voor iedereen die nieuw aan boord kwam vanaf 2006) wordt daarom als nieuwe einddatum 67 jaar ingevoerd (66 jaar voor de korte periode tot 2030).De werkgever stelt voor om voor de oudere groepsverzekeringen (“defined benefit”) de einddatum van het contract op 65 jaar te laten staan (omdat dat wettelijk kan). Dat betekent niet dat men de groepsverzekering op 65 jaar kan opnemen; enkel dat het eindbedrag op de effectieve pensioendatum zal worden berekend alsof men het bedrag int op 65 jaar. Dat is een goede zaak: het uitgekeerde bedrag is nl. afhankelijk van de verwachte levensduur die langer zal zijn als die berekend wordt op 65 jaar dan op een later tijdstip.Voor alle duidelijkheid, de wet bepaalt dat het ogenblik van uitkering van het aanvullend pensioen hetzelfde moment moet zijn als dat van pensionering. En dus, als men op vervroegd pensioen gaat, dan MOET de groepsverzekering uitbetaald worden, veelal tegen een minder interessante fiscale tarief (bezint daarom eer ge begint).
Vanaf 01.01.2025 geldt:
We hebben eindelijk de fietsleasingsmogelijkheid verkregen die we al onderhandeld hadden in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van 21 december 2021 betreffende de verplaatsingen van en naar het werk, maar waarvoor de wetgeving nog moest aangepast worden (besluit Vlaamse Regering 19 juli 2024).KU Leuven staat voortaan toe dat u uw eindejaarspremie fiscaal voordelig inzet om een fiets naar uw keuze te leasen. Na onderhandeling via het Comité Personeelszaken (CPZ) en uiteindelijk de Ondernemingsraad werd een fietsleasereglement vastgelegd.Het principe is duidelijk. Wie (in tijd) een duurzame tewerkstelling heeft van minstens 50 % en niet reeds een (E)2WD-fiets of een fiets van het UZ heeft, kan de bruto-eindejaarstoelage voor max. 3 jaar als maximumbudget inzetten om een fiets te leasen bij heel wat dealers.
Vroeger was het niet mogelijk om wettelijk verlof over te dragen naar een volgend kalenderjaar.Dat is sinds 2024 veranderd maar heeft pas vanaf 2025 ten volle zijn effect.Als u niet al uw wettelijk verlof hebt kunnen opnemen voor het einde van het vakantiejaar, is het mogelijk het over te dragen voor een periode van 24 maanden. Hou er rekening mee dat dit enkel kan als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.Het niet kunnen opnemen van verlof moet verband houden met onderbrekingen van de arbeidsovereenkomst zoals:
